您的企业需要招聘SEO吗? 如何招到合适的SEO,还是采用其他方法解决SEO的难题?
作为一个成长中的网站,搜索引擎优化基本上已经成为企业的标准,但是你对搜索引擎优化了解多少?许多企业招聘“搜索引擎优化”收效甚微,甚至成为网站的“杀手”。这是怎么回事?
说到SEO,你知道SEO主要是干什么的吗?
几近90%的人要觉得:SEO就是说做外链,外部链接发的高了,排行大自然就好啦。不可否认的是,外部链接确实提升了排名,在早期阶段约占权重的25%,但即使网站在开发后期不做外部链接,也不会有任何影响。这个搜索引擎优化有多有价值?
那么剩下的75%呢?一个站点的完整SEO系统,至少要分析300 +以上的问题点,基本上是不完整的。 通常最重要的是网站TKD (标题、关键词、说明)的配置约为10%,布局约为15%,内链优化约20%,用户体验5%,页面质量和价值20%。
企业招聘中搜索引擎优化最基本的要求是:对方已经独立运行了网站,必须有“成功案例”并检查它们。要知道:现在只是做外链,用正规的手段排名是不会上去的,必须全方位操作才会有机会。如果你提供的薪水足够有吸引力,你可以要求对方对网站做一个初步的“评估”,这样可以更好地过滤掉大量的“新人”。
什么样的企业需要招聘SEO呢?
有编辑,也有技术人员,但排名不能上升,这时肯定是SEO出了问题。 另外,很多网站害怕每天的竞争价格投资,适当的自然排名搜索生产将大大减少这一支出。这样的企业通常是“中型”企业,需要招聘SEO。 只建设了一个网站,没有人负责的网站,用“每年支付,每个单词支付”外包是最合适的。
说到关键词外包,现在业界水深也很高,95%以上的事业者没有用正规的手法来处理,排名的话,费用也没有上涨,对他们来说没有任何损失,反而有可能会处罚网站本身。
也有一些企业有推广团队、编辑团队和技术团队,但不招聘SEO,而是邀请“外援”,如SEO诊断,并以顾问的形式为网站提供高端SEO解决方案。虽然一次付钱价钱较高,但确是长痛不如短痛。